BRG Group Politica sulla diversità e l'inclusione
1. Introduzione
Per Breville Group Limited (BRG Group), la diversità e l'inclusione non sono solo principi, ma sono alla base della nostra identità e del nostro modo di operare.
In qualità di azienda globale, crediamo che accogliere i background, le prospettive e i talenti unici delle nostre persone rafforzi la nostra capacità di attrarre, coinvolgere e trattenere i dipendenti provenienti dal più ampio bacino di talenti disponibile. Attraverso team diversificati, promuoviamo la creatività e l'innovazione, consentendoci di fornire prodotti e soluzioni brillanti che migliorano la vita dei nostri consumatori in tutto il mondo.
Riconosciamo che la creazione di una cultura veramente diversificata e inclusiva richiede azioni intenzionali, responsabilità e apprendimento continuo. La presente Politica sulla diversità e l'inclusione riflette il nostro impegno a costruire un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano visti, ascoltati e incoraggiati ad avere successo, indipendentemente dal loro background, dal luogo in cui vivono, da come si identificano o dalle loro esperienze di vita.
Il Gruppo BRG si impegna inoltre a mantenere un ambiente di lavoro libero da discriminazioni e molestie illegali, in conformità con tutte le leggi applicabili in materia di diversità, uguaglianza e antidiscriminazione nelle giurisdizioni in cui opera.
La presente Politica deve essere letta congiuntamente al Codice di condotta.
2. Scopo
Lo scopo della presente Politica è quello di fungere da base per le nostre iniziative in materia di diversità e inclusione in tutte le regioni e funzioni. Essa mira a integrare comportamenti e processi decisionali inclusivi nella strategia e nella cultura aziendale del Gruppo BRG e a fornire un quadro condiviso che supporti le esigenze locali, in linea con i nostri valori globali "CREATE"1. In questo modo, miriamo a fornire un ambiente di lavoro in cui tutti i nostri dipendenti possano contribuire pienamente al successo del Gruppo BRG.
3. Applicazione
La presente Politica si applica a livello globale a tutti i dipendenti, amministratori, appaltatori e consulenti del Gruppo BRG in tutte le entità del Gruppo BRG nel mondo (collettivamente, il "Personale").
La presente Politica non sostituisce né limita alcun requisito normativo pertinente. Comprende tutti gli aspetti delle pratiche lavorative e aziendali, tra cui assunzioni, promozioni, formazione, retribuzione, salute e sicurezza sul lavoro e interazioni con gli stakeholder e la comunità in generale.
Per ulteriori dettagli o specifiche variazioni regionali, è possibile consultare la pagina intranet delle Risorse umane del Gruppo BRG, altri archivi interni o i manuali regionali. In caso di conflitto tra le leggi o i regolamenti locali e qualsiasi disposizione della presente Politica, prevarranno i requisiti locali.
Inoltre, il Gruppo BRG attuerà tutte le misure richieste dalla legislazione locale per promuovere la diversità o prevenire la discriminazione, ad esempio istituendo comitati interni o funzionari designati per gestire le denunce di discriminazione e molestie, ove previsto dalla legge.
1 "CREATE" sta per Consumer-Focused (orientato al consumatore), Resilient (resiliente), Excellence (eccellenza), Agile (agile), Team-Oriented (orientato al lavoro di squadra), Empowered (responsabilizzato). Per ulteriori informazioni, consultare la pagina intranet delle Risorse umane o https://brevillegroup.com/our-values.
4. Diversità e inclusione nel Gruppo BRG
Il Gruppo BRG celebra e sostiene la diversità in tutte le sue forme, incluse (ma non limitate a) età, razza (compreso colore della pelle, etnia o origine nazionale), sesso (compresa la gravidanza, il parto e le condizioni mediche correlate), orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato civile o unione civile, responsabilità familiari o di assistenza, stato familiare, abilità o disabilità, religione o credo, opinioni politiche, nazionalità o cittadinanza, origine sociale (compresa la casta), condizioni mediche o informazioni genetiche, appartenenza o attività sindacale e status di veterano o militare.
Questo impegno verso la diversità e l'inclusione si riflette nel nostro approccio volto a:
- garantire che tutto il nostro personale si senta apprezzato, rispettato e al sicuro;
- sfruttare le esperienze e le prospettive uniche del nostro personale per contribuire al raggiungimento della strategia e degli obiettivi dell'azienda;
- condurre processi di reclutamento e selezione in modo da tenere conto della diversità e prevenire qualsiasi pregiudizio consapevole o inconsapevole;
- sostenere l'accessibilità e fornire adeguamenti ragionevoli sul posto di lavoro, ove necessario;
- vietare comportamenti illegali sul posto di lavoro, tra cui discriminazione, molestie, bullismo, diffamazione e vittimizzazione;
- garantire un accesso equo alle opportunità di apprendimento, sviluppo professionale e tutoraggio;
- prendere decisioni in materia di occupazione che siano eque e basate sul merito; e
- sostenere pratiche retributive in linea con gli obiettivi di parità salariale.
4.1 Diversità di genere
Il Gruppo BRG riconosce che tutto il personale, indipendentemente dal sesso, ha diritto a un accesso equo alle opportunità, ai premi e alle risorse, e che i risultati occupazionali devono essere equi e privi di pregiudizi.
Alcune delle misure adottate dall'azienda per migliorare l'equilibrio di genere includono:
- fornire la Dichiarazione sulle pari opportunità del Gruppo BRG alle agenzie di reclutamento;
- ove consentito dalla legge, incoraggiare le agenzie di reclutamento a presentare una rosa di candidati idonei e qualificati per il colloquio che rispecchi l'equilibrio di genere; e
- sostenere modalità di lavoro flessibili in linea con le esigenze aziendali e la legislazione vigente.
Sebbene BRG Group ponga maggiore enfasi sull'azione e sul progresso piuttosto che sulle quote, la Società ha fissato l'obiettivo generale di avere almeno il 40% di ciascun genere a livello dirigenziale, manageriale e generale, e il 30% a livello di Consiglio di Amministrazione. Gli equilibri di genere effettivi sono riportati annualmente nella nostra Relazione annuale.
5. Ruoli e responsabilità
Tutto il personale, indipendentemente dal livello, dalla funzione o dalla sede di lavoro, svolge un ruolo importante nella creazione e nel mantenimento di una cultura lavorativa diversificata e inclusiva. I ruoli e le aspettative di ciascun gruppo chiave sono descritti in dettaglio di seguito.
- Tutto il personale: dimostrare rispetto, segnalare comportamenti discriminatori o di esclusione e, ove possibile, partecipare a iniziative di diversità e inclusione.
- Responsabili delle risorse umane: promuovere la creazione di team diversificati e inclusivi, affrontare le questioni relative ai pregiudizi e sostenere la crescita del personale.
- Il Comitato per la diversità2: sviluppa strategie, monitora i progressi e supporta le regioni nell'attuazione di iniziative su misura per i contesti locali.
- Leadership esecutiva: promuovere la diversità e l'inclusione e dare l'esempio.
- Comitato per il personale, le prestazioni, le retribuzioni e le nomine (PPRNC)3: esamina e formula raccomandazioni al Consiglio di amministrazione sulle pratiche di diversità e inclusione sul posto di lavoro.
- Il Consiglio di Amministrazione: approva la presente Politica, ne valuta l'efficacia, stabilisce obiettivi misurabili in materia di diversità di genere e monitora i progressi rispetto a tali obiettivi.
2 Il Comitato per la diversità è un comitato guidato dal management.
3 Il PPRNC è un comitato del Consiglio.
6. Violazioni
Il personale è invitato a segnalare qualsiasi comportamento che violi la presente Politica al proprio responsabile, all'Ufficio Risorse umane, all'Ufficio legale o tramite i canali di segnalazione riservati dell'Azienda. Non saranno tollerate ritorsioni nei confronti delle persone che segnalano violazioni della presente Politica.
Il personale che viola i termini della presente Politica o aiuta altri a farlo sarà soggetto ad adeguate misure disciplinari che potranno arrivare fino al licenziamento, in conformità con la legge applicabile e la politica aziendale.
7. Amministrazione
La presente Politica fa parte del processo di inserimento di tutti i dipendenti ed è accessibile sulla pagina intranet delle Risorse umane globali del Gruppo BRG e sul sito web aziendale del Gruppo BRG https://brevillegroup.com.
Essa non costituisce parte integrante di alcun contratto di lavoro o di servizio, né dà luogo ad alcun diritto esercitabile da qualsiasi individuo nei confronti del Gruppo BRG. Può essere modificata o sostituita dal Gruppo BRG in qualsiasi momento.
8. Revisione
La presente Politica sarà rivista periodicamente per garantirne la pertinenza e l'efficacia. Qualsiasi modifica sostanziale sarà soggetta all'approvazione del Consiglio di Amministrazione. Il personale potrebbe essere tenuto a riconfermare il proprio impegno nei confronti della presente Politica a seguito di eventuali revisioni sostanziali o comunque su base ricorrente.
Approvata dal Consiglio di Amministrazione nell'ottobre 2025.