Erklärung zum Modern Slavery Act von Breville Group Limited & Tochtergesellschaften

Wir unterstützen uneingeschränkt die Ziele der Gesetze zur modernen Sklaverei, wie den Australia Modern Slavery Act 2018 (Commonwealth), den U.K. Modern Slavery Act 2015 und den California Transparency in Supply Chain Act 2010.  Wir sind stets bestrebt, faire Menschenrechts- und Arbeitspraktiken auf der ganzen Welt zu veranschaulichen.  Unser Verhaltenskodex für unsere Mitarbeiter und unsere ethische Beschaffungspolitik für unsere Lieferanten untermauern unsere Kultur.

 

Diese Erklärung beschreibt die Schritte, die wir unternehmen, um die Risiken von Sklaverei und Menschenhandel in unserer Lieferkette zu bekämpfen.

 

Unternehmensstruktur

 

Die Breville Group Limited hat ihren Hauptsitz in Sydney, Australien, und ist über direkte und indirekte Tochtergesellschaften in Australien, Neuseeland, Amerika, Europa, dem Nahen Osten und Asien tätig.  Wir verwalten aktiv eine Reihe von Marken für Verbraucher-Elektrogeräte, mit einem Schwerpunkt im Segment der kleinen Küchengeräte.  Wir besitzen oder haben Rechte an den Marken Breville, Sage, Kambrook, ChefSteps, Baratza und Lelit sowie an anderen Marken und haben eine Lizenzvereinbarung mit Nestle Nespresso SA für den Vertrieb von Breville Co-Branded Nespresso portionierten (auf dem Kapselsystem basierenden) Espressomaschinen in einer Reihe von globalen Märkten.

 

Unsere Lieferketten und Vertriebskanäle

Unsere Lieferkette und Vertriebskanäle umfassen:

 

Unsere Produktionsstätte in Brescia, Italien.

  • Herstellung von Produkten, die unter unseren Handelsnamen und Marken von Drittherstellern in mehreren Regionen, derzeit überwiegend in China, verkauft werden.
  • Beschaffung von Produkten, Teilen, Lieferungen und Dienstleistungen von Lieferanten in mehreren Regionen, derzeit überwiegend in China.
  • Lagerung und Vertrieb von strategisch günstig gelegenen Drittbetrieben rund um den Globus.
  • Ein Direktvertrieb und Drittanbieter-Distributoren und -Kanäle, die für den Vertrieb und Verkauf von Produkten zuständig sind.
  • Unser Ansatz zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel

 

Wir verpflichten uns, den Geschäftsbetrieb, einschließlich unserer Lieferkette, aufrechtzuerhalten, der keine moderne Sklaverei oder Menschenhandel verwendet oder sich darauf verlässt, ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um Sklaverei und Menschenhandel in unserer Lieferkette zu verhindern.

 

Mitarbeiterverantwortungsstandards: Wir halten unsere Mitarbeiter gemäß unserem Verhaltenskodex, unseren Personalrichtlinien und den geltenden Gesetzen zur Rechenschaft.  Unser Verhaltenskodex enthält einen Abschnitt mit dem Titel „Achtung der Menschenrechte und Verbot der modernen Sklaverei und des Menschenhandels“, in dem wir erklären, dass wir „die Grundprinzipien der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte als Rahmen für die Umsetzung der Achtung der Menschenrechte annehmen und alle geltenden Gesetze zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel einhalten“.  Vorbehaltlich der Anforderungen des lokalen Rechts wird gegen jeden Mitarbeiter, der Sklavenarbeit oder Menschenhandel verübt hat, ein Disziplinarverfahren eingeleitet.  Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Beschwerden zu kommunizieren und sich sicher zu fühlen, Verstöße ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden.

 

Standards zur Rechenschaftspflicht in der Lieferkette::

 

Ethische Beschaffungsrichtlinie: Unsere Lieferanten sind verpflichtet, unsere ethische Beschaffungsrichtlinie ("Richtlinie") einzuhalten, ihre Standards und Bestimmungen einzuhalten und die Richtlinie auf ihre eigenen Lieferanten anzuwenden, die an der Produktion von Waren für uns beteiligt sind.  Wie in unserer Richtlinie angegeben, verlangen wir als Bedingung für die Geschäftstätigkeit mit uns:

  • Lieferanten dürfen sich in keiner Form an Menschenhandel oder Sklaverei beteiligen.  Wir bieten Lieferanten Leitlinien für akzeptable Managementpraktiken zur Bewertung und Bewältigung der Risiken von Menschenhandel und Sklaverei in ihrer eigenen Lieferkette, einschließlich der Vermeidung von Zwangs- oder unfreiwilliger Arbeit jeglicher Art oder illegaler Kinderarbeit.  Jede Beschäftigung muss freiwillig und legal sein. 
  • Lieferanten halten alle geltenden Lohn- und Stundengesetze und -vorschriften ein, einschließlich derjenigen, die sich auf Mindestlöhne, Überstunden, Stücksätze und andere Vergütungselemente beziehen, und bieten gesetzlich vorgeschriebene Leistungen.
  • Lieferanten behandeln alle Mitarbeiter mit Respekt und wenden keine körperliche Züchtigung, Androhung von Gewalt oder andere Formen von körperlicher Nötigung oder Belästigung an.
  • Lieferanten sind bestrebt, ihren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten.
  • Lieferanten bieten ihren Mitarbeitern einen sicheren Prozess, bei dem sie Beschwerden oder Verstöße melden können.

 

Risikobasierte Bewertungen und Audits:  Wir überprüfen die Einhaltung der Richtlinie durch einen Lieferanten durch Audits oder Inspektionen vor Ort, um die Einhaltung unserer Richtlinie und anderer Lieferantenstandards durch einen Lieferanten zu bewerten.  Solche Audits oder Inspektionen können von uns oder auf unser Verlangen von einem Dritten durchgeführt werden. Derzeit werden unabhängige SMETA-Audits rollierend mit wichtigen Lieferanten durchgeführt (wie in unserem Jahresbericht beschrieben). Von Zeit zu Zeit führen unsere eigenen Mitarbeiter auch Audits der Abläufe und Einrichtungen unserer wichtigsten Lieferanten für eine breite Palette von Standards durch, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Qualitäts-, Umwelt-, Personal- und Sicherheitsstandards und -abläufe.  Wir führen regelmäßig eine Risikobewertung auf der Grundlage eines geografischen Standorts durch, um den Status und das Risiko in unserer Lieferantenbasis zu ermitteln und die Einhaltung der modernen Sklaverei- und Menschenverkehrsgesetze zu überprüfen.  Wir beraten uns derzeit auch mit Iast (Investors Against Slavery and Trafficking), um eine einfache Aufklärungsliste für unsere Mitarbeiter zu erstellen, die sie bei ihren Inspektionen vor Ort verwenden können, um ihre Fähigkeit zu verbessern, die Wahrscheinlichkeit unzulässiger Praktiken zu ermitteln.  Dies soll formelle Audits nicht ersetzen, sondern ergänzen.

 

Verantwortung der Lieferanten:  Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie unsere Richtlinie zur ethischen Beschaffung durch unsere Verträge und/oder Richtlinienanforderungen einhalten.  Darüber hinaus verlangen wir von unseren Auftragsherstellern, dass sie sicherstellen, dass ihre Lieferketten die gleichen Standards einhalten.  Unsere Lieferanten sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Herstellung, Lieferung und der Vertrieb unserer Produkte den Gesetzen, einschließlich der Gesetze in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel, der Länder entsprechen, in denen die Lieferanten tätig sind.  Die Verwendung von Sklavenarbeit durch einen Lieferanten oder die Beteiligung am Menschenhandel wird als wesentlicher Verstoß gegen unsere Richtlinie angesehen, der zur Kündigung führen würde.  Die Nichteinhaltung anderer Elemente unserer Richtlinie durch einen Lieferanten führt zu angemessenen Disziplinarmaßnahmen, zu denen unter anderem eine Unterbrechung unserer Beziehung gehören kann. 

 

Konfliktmineralien: Wir verpflichten uns, mit Herstellern und Lieferanten zusammenzuarbeiten, die Mineralien verantwortungsbewusst aus konfliktfreien Quellen beziehen und unseren Wert der Menschenrechte teilen.  Wir unterstützen die Ziele, die Gewalt im Zusammenhang mit Konfliktmineralien in Gebieten wie der Demokratischen Republik Kongo und den Nachbarländern zu beenden, und werden schnell handeln, wenn wir feststellen, dass das Risiko besteht, dass sie Konfliktmineralien für Materialien oder Teile beschaffen, die zur Herstellung unserer Produkte verwendet werden.

 

Unsere aktuelle Risikoanalyse:  Wir bewerten unser Risiko als niedrig bis moderat. Das Risiko wird teilweise durch die Art der Herstellung unserer Produkte gemindert: Sie erfordern eine hochwertige, gut ausgebildete und qualifizierte Montage und keine gering qualifizierte Übergangsarbeit. Darüber hinaus pflegen wir langfristige Beziehungen zu unseren Produktionspartnern, die in Bezug auf die Markteinführung von Innovationsprojekten kooperativ sind, was wiederum ein enges Verständnis der Geschäfte des jeweils anderen fördert. In den meisten Fällen stellen wir einen wesentlichen Teil des Geschäfts unserer Fertigungspartner dar und geben uns Einfluss auf die erwarteten Standards. Wir besuchen regelmäßig die Anlagen unserer Partner und erhalten beobachtbare Nachweise für den Betrieb der Anlagen. Unsere Engineering-Teams besuchen während der Kommerzialisierungsphase von Innovationsprojekten häufig die Produktionsstandorte. Unser Chief Operating Officer und unsere Teams machen in der Regel 3-4 Mal pro Jahr Besuche, um die Betriebspläne zu überprüfen, und, was entscheidend ist, unsere Qualitätssicherungsteams führen wöchentliche Besuche durch, um die Qualität zu bewerten und Produktionschargen freizugeben. Um unsere regelmäßigen internen Beobachtungen zu unterstützen, beauftragt Breville SMETA-Audits (Sedex Member Ethical Trade Audits), die von AACs (Affiliate Audit Companies (AAC)) durchgeführt werden und die vier Säulen umfassend abdecken: Arbeitsstandards, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt und Geschäftsethik.  Im Jahr 2018 haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Anzahl der jährlich durchgeführten Audits von 5 auf 10 zu erhöhen.  Im GJ21 haben wir 12 Lieferanten auditiert; im GJ22 haben wir dies auf 20 Audits erhöht, die über 67 % unserer jährlichen Einkäufe abdecken.  Die SEDEX-Mitgliedschaft gibt uns auch Zugang zu allen Audits, die von der Organisation durchgeführt werden, unabhängig davon, ob sie von uns oder einem anderen SEDEX-Mitglied in Auftrag gegeben wurden.  Eine Reihe unserer Lieferanten, die über 85 Prozent unserer Lieferantenausgaben ausmachen, sind mit der SEDEX-Plattform verbunden und erfüllen die SMETA-Standards.

 

Detaillierte Auditberichte und -feststellungen werden von unserem General Manager Quality und COO empfangen und überprüft.  Die Schwere einer Nichteinhaltung und damit die Bewertung des Anbieters ist abgeschlossen, und alle, die nicht unserem internen „Basisstandard“ entsprechen, werden angemessen sanktioniert.  

 

Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens: Die Mitarbeiter erhalten eine Schulung zu unserem Verhaltenskodex, der die Einhaltung der geltenden Gesetze und unserer Richtlinien erfordert.  Das Management und die relevanten Mitarbeiter in unseren Lieferketten- und Beschaffungsfunktionen erhalten Schulungen und Informationen zu Gesetzen zu Sklaverei und Menschenhandel sowie zu bewährten Verfahren zur Risikoidentifizierung, -minderung und -prävention.

 

Wir verpflichten uns zu den höchsten Verhaltensstandards in unserer gesamten globalen Lieferkette. Wir überprüfen und aktualisieren regelmäßig unsere Richtlinien und Verfahren, um sicherzustellen, dass unsere hohen Standards eingehalten werden und um uns vor der Misshandlung von Personen in unserer Lieferkette zu schützen.

 

Ziele:  Wir sind bestrebt, im Allgemeinen die Standards des Australia Modern Slavery Act 2018 (Commonwealth), des U.K. Modern Slavery Act 2015 und des California Transparency in Supply Chain Act 2010 einzuhalten, unabhängig davon, wann und ob diese Gesetze gesetzlich auf unsere Geschäftstätigkeit anwendbar sind.  Die allgemeinen Ziele solcher Gesetze richten sich nach der Art und Weise, wie wir unser Geschäft und unsere Lieferkette führen, und nach den Grundsätzen, die von unserem Vorstand vertreten werden, nämlich Fairness und humaner Umgang mit allen Personen auf der ganzen Welt, die an der Herstellung und dem Vertrieb unserer Produkte beteiligt sind.

 

Bewertung der Wirksamkeit unserer Maßnahmen

 

Wir überwachen und bewerten weiterhin die Wirksamkeit der Prozesse und Verfahren, die wir zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel eingerichtet haben.  Unsere Bewertungen umfassen die Überprüfung unserer Standards zur Rechenschaftspflicht der Mitarbeiter, nach denen die Mitarbeiter in unserem Verhaltenskodex geschult werden, sowie die Überprüfung unserer Standards zur Rechenschaftspflicht der Lieferkette, wobei wir risikobasierte Bewertungen/Audits durchführen und unsere Lieferanten zur Einhaltung unserer Richtlinie zur ethischen Beschaffung verpflichten.  Wir bewerten die Wirksamkeit, indem wir die Ergebnisse unserer Prozesse und Verfahren überwachen, regelmäßig mit unseren Lieferanten und externen Partnern kommunizieren und interne Unternehmensbesprechungen und Governance-Verfahren abschließen.  Da wir unsere Prozesse und Verfahren weiterhin aufrechterhalten, werden wir in zukünftigen Berichtszeiträumen die Ergebnisse weiterhin bewerten und unsere Maßnahmen aktualisieren und erweitern, um die Verhinderung von moderner Sklaverei und Menschenhandel bei der Herstellung und dem Vertrieb unserer Produkte sicherzustellen.

 

Konsultation von Organisationen

 

Im relevanten Berichtszeitraum haben wir uns bei der Vorbereitung dieser Erklärung zur modernen Sklaverei mit den Unternehmen beraten, die wir besitzen oder kontrollieren. 

 

Genehmigung:  Breville gibt diese Erklärung gemäß Abschnitt 13 des Modern Slavery Act 2018 ab.  Diese Erklärung wurde am 15. Dezember 2023 vom Verwaltungsrat der Breville Group Limited im eigenen Namen und im Namen aller verbundenen Unternehmen genehmigt und vom Verwaltungsratspräsidenten Tim Antonie unterzeichnet. Breville behält sich das Recht vor, diese Erklärung von Zeit zu Zeit zu ändern oder zu korrigieren, um geltende Gesetze einzuhalten oder geschäftliche Änderungen widerzuspiegeln.


Tim Antone Signatur

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Tim Antonie

Vorsitzender

15 December 2023